CEO คนนี้จะมีกิจกรรมประจำสัปดาห์ 1 กิจกรรมที่ให้ 'ไอเดียที่ดีที่สุด' แก่เขา และคุณก็ทำได้เช่นกัน
Doug Hirsch มีวิธีง่ายๆ ที่น่าประหลาดใจในการรับแนวคิดที่ดีที่สุด: แบ่งเวลาอยู่คนเดียวสามถึงสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อการคิดอย่างลึกซึ้ง
Hirsch ซีอีโอร่วมและผู้ก่อตั้งบริษัท GoodRx ซึ่งเป็นบริษัทประหยัดยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ เชื่อมั่นในวิธีการนี้มากจนเขาจงใจจัดเวลานั้นไว้ในตารางงานของเขาในแต่ละสัปดาห์ การหาเวลาเป็นสิ่งที่ท้าทาย เขาและซีอีโอร่วม Trevor Bezdek ร่วมกันบริหารจัดการพนักงานมากกว่า 700 คนในบริษัท โดยมีมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาด 2.43 พันล้านดอลลาร์ ณ ช่วงเย็นวันศุกร์
แต่มันช่วยให้เขาประสบความสำเร็จ Hirsch กล่าว
“ผมคิดว่าการจัดสรรเวลาไว้เพื่อคิดอย่างลึกซึ้งและสร้างสรรค์จริงๆ ในแต่ละสัปดาห์นั้นมีประโยชน์มาก” เขาบอกกับ CNBC Make It “มันเหมือนกับเวลาคุณภาพกับฉัน ฉันแค่ถอยห่างจากทุกสิ่งทุกอย่างและลงลึกเพื่อคิดถึงแนวคิดที่ดีที่สุด”
สำหรับเฮิร์ช นั่นหมายถึงการนั่งอยู่ที่ไหนสักแห่งตามลำพัง โดยมักจะเขียนลงบนกระดาษหรือกระดานไวท์บอร์ดเพื่อรวบรวมความคิดของเขา ชั่วโมงที่ไม่ขาดตอนเพียงไม่กี่ชั่วโมงเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาค้นพบ "แนวคิดที่ดีที่สุด" เพื่อผลักดัน GoodRx ไปข้างหน้า
ซึ่งมักจะหมายถึงการระดมความคิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และฟีเจอร์ใหม่ๆ ที่มีศักยภาพ การศึกษาว่าพฤติกรรมของผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร และสงสัยว่าคู่แข่งกำลังทำอะไรอยู่ และบริษัทของพวกเขาจะทำให้ดีขึ้นได้อย่างไร
Hirsch ไม่ใช่ CEO คนเดียวที่เชื่อในการปิดกั้นเวลาในการคิด อดีต CEO Tim Armstrong ของ AOL ทุ่มเทเวลาสี่ชั่วโมงให้กับความคิดของผู้บริหารทุกสัปดาห์ Jeff Weiner ซีอีโอของ LinkedIn จัดสรร "เวลาบัฟเฟอร์" ในแต่ละวันประมาณ 90 นาทีเพื่อคิดด้วยตัวเอง Bill Gates ผู้ร่วมก่อตั้ง Microsoft มหาเศรษฐีได้ "คิดสัปดาห์" ปีละสองครั้ง ซึ่งเขาไปที่เกตเวย์เดียวเพื่อไตร่ตรอง ซึ่งหนึ่งในนั้นนำไปสู่การสร้าง Internet Explorer ในปี 1995
คุณไม่จำเป็นต้องเป็น CEO ก็สามารถทำเช่นนี้ได้ เวลานี้อาจเป็นประโยชน์ในการคิดถึงเป้าหมายในอาชีพของคุณ พิจารณาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับปัญหาที่คุณกำลังเผชิญอยู่ หรือสร้างแนวคิดใหม่ๆ ที่คุณสามารถส่งต่อให้เจ้านายของคุณได้
ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน? เดินตามรอยของ Hirsch และกำหนดเวลาเพื่อคิดในปฏิทินของคุณ ไม่ว่าคุณจะเลือกเวลาไม่กี่นาทีทุกวันหรือเป็นกลุ่มใหญ่สัปดาห์ละครั้ง ให้ถือว่ามันเป็นแผ่นเหล็กและเคลื่อนย้ายไม่ได้
คุณยังสามารถบล็อกเวลานอกวันทำงานของคุณได้ การสำรวจโดยศูนย์การจัดการและประสิทธิผลขององค์กร พบว่าผู้บริหารใน Fortune 500 บางคนใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาทีในแต่ละวันเพื่อ “การพัฒนาตนเอง” ซึ่งโดยปกติจะเป็นช่วงดึกนอกเวลางาน
การทบทวนธุรกิจของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดประจำปี 2017 บทความนี้ยังแนะนำให้ตั้งคำถามที่อาจกระตุ้นความคิดของคุณ เช่น แนวคิดดีๆ ที่ "ไม่ค่อยปรากฏให้คุณเห็น" ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ในการสรุปสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในช่วงเวลาแห่งความคิด คุณต้องการสะท้อนอะไร?
หากคุณต้องการคิดอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอาชีพของคุณ คุณสามารถถามตัวเองได้:
- ฉันอยากจะอยู่ที่ไหนในห้าปี?
- งานปัจจุบันของฉันเติบโตขึ้นมากแค่ไหน?
- งานของฉันในด้านใดบ้างที่ฉันยังสามารถปรับปรุงได้?
สำหรับใครก็ตามที่ต้องการเริ่มต้นการคิดอย่างลึกซึ้ง Hirsch มีเคล็ดลับอีกอย่างหนึ่ง: มุ่งมั่นอย่างเต็มที่
“ฉันคิดว่าคุณต้องมีวินัยในการพูดว่า 'ฉันจะแบ่งเวลานี้ไว้เพื่อตัวเอง' แล้วจึงลงมือทำจริงๆ มันต้องมีวินัยในระดับหนึ่งจริงๆ”
ลงทะเบียนตอนนี้: รับข้อมูลที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเงินและอาชีพของคุณด้วยจดหมายข่าวรายสัปดาห์ของเรา
อย่าพลาด:
CEO กล่าวว่าเยาวชนจำเป็นต้อง 'เล่นเกมระยะยาว' เพื่อให้ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานอย่างยั่งยืน ต่อไปนี้คือวิธีเริ่มต้น
ศาสตราจารย์ Wharton กล่าวว่า “มันไม่ใช่สิ่งที่อยู่ใน DNA ของเราเป็นกุญแจสำคัญในการจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรอบข้าง”
แหล่งที่มา